近日，新金融公司舉辦了為期5天新員工助跑培訓，力求通過短期半脫產式培訓幫助新員工認知企業文化、融入公司環境、轉變角色定位、適應工作崗位，為新員工職業發展奠定堅實基礎，新金融公司系統共計10名新員工參加。

培訓采用現場交流授課與線下參觀相結合的方式，首先，公司安排入職培訓介紹，重點聚焦于公司系統整體情況介紹、核心業務版圖及未來戰略規劃，讓新員工宏觀了解公司歷史、愿景使命、業務范圍和未來發展方向等。其次，開展專題意識形態教育，結合公司思想宣傳工作實際，緊密圍繞當前黨的路線方針政策和主流價值觀，特別是國有企業思想宣傳工作的重要性、必要性，向新員工詳細介紹了有關內容，并對今后如何更好地做好思想宣傳工作，維護意識形態安全等做出了具體要求。同時，公司還安排相關業務工作人員分別對新員工進行公司考勤管理、加班、行為規范、三公等基本制度及辦公系統的使用進行了講解，確保新員工熟知并遵守公司制度、熟悉工作流程。最后，各公司相關人員依據崗位需求開展針對性專題培訓。培訓內容涵蓋工作方法、提供管理指導，助力新員工融入團隊，快速投入工作。

現場參觀環節，分別是帶領新員工參觀公司自持資產樓宇，使新員工明晰公司資產規模，增強歸屬感、自豪感與信心。同時，開展安全生產教育，采用講授與實操相結合的方式，闡述了安全生產重要性、隱患預防及應急處理方法。讓新員工提高了安全意識并樹立正確價值觀。最后，公司結合泰達建區40周年的契機，組織大家參觀泰達精神展示區，了解泰達發展歷程、成就貢獻，感受泰達精神力量，凝新聚力，為區域發展與企業轉型升級貢獻力量。

通過為期5天的培訓，大家紛紛表示，收獲頗豐，對企業與區域有了更全面的認識，也同樣有了更強的使命感、責任感。今后將以飽滿的熱情和堅定的信心，邁向新的工作崗位，開啟他們在新金融的新篇章，努力實現個人價值和企業發展的雙贏。

未來，公司將進一步加強人才隊伍建設，注重人才培養，為公司的持續發展和創新提供有力的人才保障。同時，公司也將不斷優化培訓內容和形式，提高培訓的針對性和實效性，為員工提供更加全面、專業的培訓活動。